經典案例
公司不按勞動合同安排工作,員工應如何維權?
日期:2012-11-16     作者:張惠全

    2007年7月張明到佛山宏達建筑有限公司赴任,此時由于公司更換了法人代表,張明被安排到公司下屬一家企業當推銷員。張明要求公司按合同約定安排工作,而公司稱原合同是前任領導簽訂的,不同意安排對口的工作。張明找到本所律師,提起勞動仲裁,要求用人單位履行勞動合同。案件焦點:企業法人代表變更,原法人代表與職工簽訂的勞動合同是否有效?這是一起因企業法定代表人變更而不履行勞動合同的勞動爭議案。此案涉及的法律問題是企業法人代表改變后,原法人代表作為企業的法定代表人與職工簽訂的勞動合同是否有效,新的法人代表要不要繼續履行勞動合同、能否對原合同條款進行變更。 
    律師意見: 
    1、合同約定,單方變更無效。勞動合同一經簽訂,就具有法律約束力,勞動者和用人單位必須嚴格履行勞動合同規定的義務。只有勞動者和用人單位協商同意才可以變更勞動合同的內容,否則,不論是用人單位,還是勞動者在合同期限內不履行自己的義務都屬于違約行為,都應承擔違約責任。本案中張先生與用人單位簽訂了勞動合同,勞動合同明確規定用人單位應安排其專業對口的工作,但當他回到用人單位工作時,用人單位卻改變了他的工作崗位。用人單位的行為既未征得張先生同意,也不符合法定條件,是不合法的。 
    2、企業法人代表變更并不影響企業行為。《民法通則》第四十三條規定:企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動,承擔民事責任。企業的法人代表是代表企業行使職權的負責人。他在勞動關系中的行為是代表企業,而不是個人,只要企業法人資格不變,法定代表人無論如何變動,都不影響企業享有權利和承擔義務。 
    本案中,該公司前任領導作為企業的法人代表與職工簽訂的勞動合同,只要符合法律規定、合法有效,合同都應依法履行,如果企業因變更法人代表而不履行勞動合同在法律上是缺乏依據的。企業法人代表變更后,如果涉及到企業經營戰略的調整,由此導致訂立時的勞動條件發生變化需要解除勞動合同的,應根據《勞動法》第二十六條第三款的規定:“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人”。但此案不屬于該種情形。 
    企業僅僅因為法人代表發生變更,就隨意變更勞動合同的內容,未經勞動者協商同意,這種違反勞動法的行為是得不到法律認可的。 

    經過律師工作,用人單位認識到自身錯誤,積極和勞動者達成協議,安排張明到建筑設計部門工作。當事人對本所律師的工作表示滿意。

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